人才測(cè)評(píng)與選拔服務(wù)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)競(jìng)賽）是針對(duì)集團(tuán)企業(yè)客戶面臨的財(cái)稅相關(guān)專業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)、選拔與晉升的現(xiàn)實(shí)困難，通過(guò)線上線下體系管理，專業(yè)試題出具，依靠成熟的網(wǎng)校平臺(tái)，通過(guò)初賽、復(fù)賽、個(gè)人決賽和團(tuán)體決賽等環(huán)節(jié)，全方位為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才。

　　（一）行業(yè)財(cái)稅政策變革

　　習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“加快建立現(xiàn)代財(cái)政制度，建立權(quán)責(zé)清晰、財(cái)力協(xié)調(diào)、區(qū)域均衡的中央和地方財(cái)政關(guān)系。建立全面規(guī)范透明、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度，全面實(shí)施績(jī)效管理。深化稅收制度改革，健全地方稅體系。”

　　（二）企業(yè)精細(xì)化管理需求

　　精細(xì)化管理是企業(yè)發(fā)展的必要選擇，是企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃貫徹實(shí)施的過(guò)程，是貫穿企業(yè)整體的管理模式，同時(shí)也是增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展最終目標(biāo)的重要途徑。

　　（三）企業(yè)人才選拔與培養(yǎng)要求

　　人才是企業(yè)發(fā)展的根本,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)最重要的資源，只有最一流的人才，才能幫助企業(yè)成為最一流的企業(yè)。企業(yè)選拔人才、培養(yǎng)人才，也是企業(yè)發(fā)展的重要手段。

　　（一）選拔人才

　　通過(guò)專業(yè)競(jìng)賽測(cè)試、分析評(píng)價(jià)、組織選拔等線上、線下方式，為企業(yè)選拔出優(yōu)秀單位與優(yōu)秀個(gè)人，建立企業(yè)專業(yè)人才庫(kù)，幫助企業(yè)做好人才的選拔與儲(chǔ)備工作。

　　（二）提升能力

　　提高企業(yè)財(cái)稅及相關(guān)板塊人員的業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)企業(yè)精細(xì)化管理。增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才的有效測(cè)評(píng)與選拔。

　　（三）優(yōu)化管理

　　適時(shí)引入競(jìng)賽，可以更新財(cái)稅知識(shí)，提升專業(yè)能力，增強(qiáng)員工集體責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)管理工作順利開(kāi)展。